Expatriados
- Definición: "Ciudadano de un país que vive y trabaja en otro país por un periodo de tiempo determinado".
Objetivos de una multinacional:
- Identificar la mejor combinación de empleados locales y expatriados dadas las condiciones de la multinacional
- Facilitar la reintegración de los expatriados a la vuelta de su asignación en el país de origen
- Desarrollar políticas y procedimientos de RRHH de acuerdo con las necesidades y valores de las diferentes culturas
Empleados locales vs expatriados:
En subsidiarias o joint ventures,
las multinacionales han de decidir quién dirigirá a la unidad exterior.
Tres
enfoques:
- Enfoque etnocéntrico: país de origen (expatriados) --> Importancia del país de origen
- Enfoque policentrico: país de destino (locales) --> Importancia del país de destino
- Enfoque Geocéntrico: los mejores o más apropiados (EL MEJOR ENFOQUE A SEGUIR)
Se recurrirá a
expatriados cuando:
- Cuando no haya suficiente talento local (subsidiaria)
- Cuando la multinacional siga una estrategia de convertirse en global
- Las unidades internacionales y domesticas sean muy interdependientes
- Las situación política sea inestable
- Haya diferencias significativas entre el país de origen y destino
Retos a los que deben enfrentarse los trabajadores expatriados:EL FRACASO
Razones del fracaso de las expatriaciones:
- Problemas de desarrollo de carrera
- Shock cultural
- Falta de preparación y formación cultural sobre el país de destino
- Demasiado énfasis en la cualificación técnica
- A veces se envía a los empleados problemáticos
- Problemas familiares
Dificultades al regreso:
- Falta de consideración sobre habilidades aprendidas
- Pérdida de estatus
- Falta de planificicación sobre la posición a la vuelta ¿Cuál es mi puesto ahora?
- Shock cultural inverso
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